目次
１. 香川県で外国人を雇用したいと思ったら
日本の現状、少子高齢化により労働人口が減少しています。深刻な人口減少に直面している日本では、日本人だけで労働力を確保することが難しくなっています。少子高齢化が進む日本にとって、外国人の雇用は人手不足解消の手助けになります。
香川県でも例外ではありません。続々と外国人雇用を始める企業が増えています。外国人の雇用が国や企業にもたらすメリットは次のようなものがあります。
- 人手不足の解消
- 訪日外国人への多言語対応
- 外国人労働者受け入れのコストの最適化や助成金利用ができる
- 海外進出への足掛かり
外国人を雇用することで日本人では気づけない新しいアイデアを発見できるほか、今までなかった考え方などで職場意識が向上します。また、外国人労働者は日本人労働者よりも平均年齢が10歳程度若い傾向にあります。
そして外国の文化や言語を学んだり、仕事に対する向き合い方が良い方向に変わる社員も増えるかもしれません。社内のグローバル化がより活性化し、就労意識の高い外国人は職場にプラスの影響を及ぼす可能性もあり、会社全体のモチベーションが高まることも期待できるでしょう。
ただし、外国人の雇用は日本人の雇用と違う手順を踏まなくてはいけないだけではなく、宗教や文化、言葉の壁などあらゆる弊害もあります。互いに上手く共生していくため、覚悟や準備も必要なことを頭に入れておきましょう。
本記事では、香川県の外国人人口と雇用状況、香川県での技能実習・特定技能の受け入れ方について解説します。
２. 香川県に外国人はどのくらいいる？
香川県で外国人の雇用を検討し始めたら、まずは香川県に住む外国人がどの程度いるのかを把握するのがよいでしょう。その理由は香川県に住んでいる外国人であれば、香川県で就職する可能性が高いためです。
香川県のホームページによると、令和3年6月末時点で香川県に住む外国人の人口は13,832人です。国籍別では前年と比べてベトナムが一番多く、次いで中国、フィリピンという状況です。
また香川県のホームページでは「国際生活お役立ち情報」が閲覧できます。香川県在住の外国人のための「お役立ち情報提供制度」では、香川県・香川県国際交流協会・住んでいる市町から生活情報・イベント情報・機関誌などを年4回程度、無料で届けています。
申込書に必要事項を記入し、E−mailで香川県総務部国際課まで送ると情報が提供されます。このように外国人が住みやすい環境を整えるために工夫を凝らす香川県は、外国人にとっても魅力的で今後も人口が増えることが期待できます。
３. 香川県の外国人雇用状況
それでは香川県の外国人雇用状況はどうなっているでしょうか。雇用状況を知ることで、自社の業務で外国人雇用は現実的なのかを検討することができます。香川県で働く外国人の数は、令和3年10月末時点で9,955人です。
前年と比べて人数は500人程度減少しているものの、外国人を雇用する事業所は増えています。香川で働く外国人の人数減少は、新型コロナウイルスによる影響が大きいでしょう。影響が少なくなれば、人数も戻ってくることが想定されます。
また、事業所数の増加は外国人の雇用によるメリットに注目している企業が増加していると言えます。香川県で働く外国人の国籍で1番多いのがベトナムで3,271人、次いで中国の2,171人です。
中国については大幅に減少している一方、ベトナムは少しですが増加しています。また、香川県には「外国人材受入企業等緊急支援事業補助金」というものがあります。この補助金制度も、外国人を雇用する事業所数の増加の手助けになっているかもしれません。
補助金制度を受けられる対象は次の通りです。
- 香川県内に所在する事業所で、外国人材を雇用する中小企業等
- 香川県内企業等で雇用される外国人技能実習生を受け入れた県内監理団体
外国人の雇用を検討している企業は、香川県のホームページで確認してみてください。
４. 香川県で外国人技能実習生を受け入れるには
香川県で技能実習生として働く外国人は、令和3年10月時点で5,221人です。前年に比べると減少したものの、香川県で働く外国人が所持する在留資格の中で1番多い割合です。
国籍別ではこちらでもベトナムが最も多く、次いで中国・インドネシアという結果になりました。技能実習は、外国人が日本で働きながら知識や技術を習得し、帰国後に母国で活躍してもらうことを目的としています。
最長5年の在留期間があり、延長したい場合には特定技能への移行も選択肢のひとつです。他の在留資格よりも資格取得の条件が厳しくないため、技能実習生として日本で働くことを希望する外国人は多くいます。技能実習生を雇用するには、次の2通りの方法があります。
- 企業単体型
- 団体監理型
ここでは団体監理型の解説をします。その理由は90%以上の企業が団体監理型での受け入れを選ぶためです。団体監理型とは、企業が監理団体に加入して技能実習生を受け入れる方法です。
多くの企業に選ばれる理由としては、監理団体が求人や受け入れ手続きなどを代行・サポートしてくれるため、初めての外国人雇用を行う企業も安心な点にあるのではないでしょうか。監理団体は複数存在するため情報を収集し、自社に合った監理団体を見つけましょう。
団体監理型での技能実習生受け入れの流れは次の通りです。
- 監理団体と契約する
- 監理団体を通じて求人を出す
- 採用面接などを経て採用者を決める
- 外国人実習機構に技能実習計画認定申請を出す
- 出入国在留管理庁に在留資格認定証明書交付申請を出す
- 送り出し国の日本大使館などへビザ申請を行う
- 技能実習生を受け入れる
監理団体は、技能実習生を受け入れた後も手厚いサポートを実施してくれます。安心してしっかりコミュニケーションをとり、スムーズに技能実習生を受け入れましょう。
５. 香川県で特定技能外国人を受け入れるには
香川県で特定技能として働く外国人は、令和3年10月時点で514人です。前年と比べると461人も増加しています。特定技能は平成31年4月から新しくスタートした在留資格のため、今後さらに増加傾向にあると言われています。
特定技能は、人手不足が懸念されている14の産業分野を対象とした在留資格です。特定技能の新設により、この14分野で外国人の雇用が解禁されています。特定技能の対象となっている14の産業分野は次の通りです。
- 介護
- ビルクリーニング
- 素形材産業
- 産業機械製造業
- 電気・電子情報関連産業
- 建設
- 造船・舶用工業
- 自動車整備
- 航空
- 宿泊
- 農業
- 漁業
- 飲食料品製造業
- 外食業
特定技能資格保持の外国人の雇用を希望する場合、まずは自社の業務種別がこれらの分野と一致しているかを確認すべきです。ではどのように外国人は特定技能を取得しているのでしょうか。それは次の2パターンがあります。
- 技能実習からの移行
- 指定された日本語能力試験・技能評価試験に合格
いずれのパターンも各分野の知識や技術がある程度備わっている人材が多く、もちろん即戦力となることは間違いありません。一方、特定技能資格を所持した外国人を雇用するには企業側にも要件がありますので確認していきましょう。
- 特定技能として雇用する人材の労働時間は、フルタイムであること
- 給与水準が日本人と同等かそれ以上であること
- 社会保険や労災保険、その他福利厚生を平等に適用すること
- 有給取得が利用できること
即戦力となる外国人を雇用するために企業ができることは、どんなことがあるのでしょうか。外国人に限らず雇用条件が良いということは当然の話です。上記のような待遇で外国人を雇用できるのであれば、特定技能を所持した外国人の雇用も一つの手段です。特定技能を所持する外国人を募集する方法は次のようなものがあります。
- 外国人向け就職・転職サイト
- 外国人雇用サービスセンター
- 大学・日本語学校
- 自社のホームページやSNS
これらの方法以外にも人材募集の方法はあります。自社に一番合った方法で、より多くの外国人材と出会えるよう工夫していきましょう。
６.【まとめ】技能実習/特定技能を活用して採用課題を解決！
ここまで、香川県における外国人の人口や雇用状況、また技能実習・特定技能をどう受け入れるのかについて詳しく解説してきました。香川県では、外国人にとって住みやすい街づくりだけでなく、外国人が活躍できるための創意工夫がなされています。
香川県で外国人を雇用する際は技能実習・特定技能が特にオススメです。技能実習・特定技能それぞれの特徴を把握し、採用課題を解決しましょう。
香川県ホームページ データブック2021
https://www.pref.kagawa.lg.jp/kokusai/data_book/sl45bd190111145325.html
香川県ホームページ 外国人雇用
https://www.pref.kagawa.lg.jp/rosei/koyo/taisaku/gaikokujin/index.html
厚生労働省 香川労働局 令和2年10月末現在「外国人雇用状況」の届出状況
https://jsite.mhlw.go.jp/kagawa-roudoukyoku/news_topics/_119310/_119812/_119819_00012.html
外国人労働者アクセス 香川県の生産年齢人口と外国人労働者数（令和3年10月末現在）
https://gai-access.com/kagawa/
Global HR Magazine 技能実習生を採用するには？募集から在留資格申請までの4つのステップ
https://global-hr.lift-group.co.jp/182
くらしジャパン 技能実習を徹底解説！1号、2号、3号の違いや職種を紹介
https://kurashi-japan.net/articles/30?lang=ja
外国人採用サポネット 特定技能とは？制度や試験方法、技能実習との違いを解説
https://global-saponet.mgl.mynavi.jp/visa/1420
